任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历；
2、制定公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4、具有解决复杂问题的能力，较好的沟通协调能力；
5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
6、工作敬业，能主动开展人力资源工作并能创新工作；
7、擅长人事招聘及培训者优先
相关经验、技能要求
技能要求：
员工关系，薪酬福利，绩效管理，社保，绩效考核
